Votre CV est-il mort ? Ne soyez pas si prompt à dire : « Pas question ! » Sur les centaines de CV que j’ai vus rédigés par des demandeurs d’emploi de tous horizons et de tous niveaux d’éducation, facilement 95 % sont qualifiés pour être étiquetés comme morts mais pas encore enterrés. Un CV mort n’a pas de structure ou de chronologie claire, ne présente ni ne quantifie les réalisations, n’offre pas une « vue d’ensemble » de ce que vous apporteriez à l’employeur et est impersonnel plutôt qu’expressif. Pire encore, un CV mort ne vous apporte pas la réponse que vous espérez de l’employeur : une invitation à un entretien d’embauche. Pour gagner plus d’entretiens d’embauche et augmenter considérablement la qualité des opportunités que votre CV peut vous aider à attirer, réduisez votre CV à l’essentiel et ressuscitez-le en utilisant les mêmes techniques que les rédacteurs de CV professionnels utilisent pour repositionner les demandeurs d’emploi dont les propres campagnes de recherche d’emploi n’ont pas abouti. les résultats dont ils ont besoin. Problème n° 1 : le CV manque de structure
Vous ne pouvez pas créer un CV sans créer d’abord une structure pour celui-ci. Les CV sont des documents complexes qui incluent différents types d’informations qu’ils communiquent à différents types de lecteurs. Si votre CV a une mauvaise structure, cela n’aura aucun sens pour le lecteur ; il ou elle se débarrassera simplement de votre CV et passera au suivant dans la pile, et vous vous compterez chanceux d’avoir même reçu une lettre de refus. Solution #1 : Créer un squelette solide pour votre CV
Soyez le plus précis possible dans le contenu que vous souhaitez communiquer.
Faites correspondre votre contenu à l’emploi pour lequel vous postulez et à l’industrie dans laquelle vous cherchez à entrer.
Évitez le jargon, mais assurez-vous d’utiliser des mots clés spécifiques à l’industrie.
Organisez et séquencez toutes vos dates et détails. Vous n’avez pas édité, puis écrit et ensuite initié ; vous avez initié, puis écrit et ensuite édité.
Listez les dates par ordre chronologique mais dans l’ordre inverse.
Combinez des compétences similaires.
Choisissez un style de CV (chronologique, fonctionnel, combinaison basée sur les compétences) qui met en valeur vos réalisations.
Listez les sections de CV avec la section la plus importante en premier, la section la moins importante en dernier et toutes les autres sections à leur place appropriée entre ces deux pôles. L’éducation devrait rarement figurer en premier, sauf si vous cherchez du travail dans le milieu universitaire ou dans un domaine où l’éducation est primordiale, comme la médecine.
Soyez cohérent dans la façon dont vous enregistrez les informations. Commencez les phrases et les phrases à puces avec les mêmes parties du discours. Donnez le même niveau de détail dans toutes les sections du CV. Utilisez la première personne pour les verbes, pas la seconde. Il est inapproprié de se référer à vous-même à la deuxième personne comme si vous étiez quelqu’un d’autre : « Résout rapidement les réclamations des clients » signifie en réalité « Marie résout rapidement les réclamations des clients ». Pour impliquer, « Je résous rapidement les réclamations des clients », dites « Résolvez les réclamations des clients rapidement ».
Vérifiez tous vos détails. Modifiez votre CV au moins trois fois vous-même, puis invitez d’autres personnes compétentes à le modifier également. Ensuite, éditez-le à nouveau vous-même, cette fois en lisant tout le document à l’envers, mot par mot. Ne comptez pas sur les correcteurs orthographiques pour le faire à votre place – ils ne sont pas aussi minutieux que vous !
Problème n° 2 : le CV ne contient aucune substance De nombreux demandeurs d’emploi rédigent un CV structuré mais sans substance, avec un squelette mais pas de muscles. N’oubliez pas que votre CV est votre brochure ; son travail consiste à mettre en évidence vos meilleures qualités et références, à minimiser vos faiblesses et à vendre au lecteur l’idée de vous interviewer. Pour ce faire, vous devez superposer des détails et des exemples spécifiques dans les principales sections de votre CV. Solution n ° 2: superposez les muscles de la réussite sur votre squelette de CV
Mettez en évidence les points les plus vitaux.
Ajoutez des niveaux de détail plus profonds ; articuler clairement et succinctement.
Racontez des histoires de réussite avec brièveté et puissance.
Faites en sorte que chaque mot compte.
Utilisez des graphiques et des caractères gras, soulignés ou italiques pour attirer l’attention de votre lecteur sur ce que vous voulez le plus qu’il lise.
Décrivez les résultats et les résultats pour vendre votre plus haut niveau de réussite.
Appliquez une technique de journalisme pour créer de puissantes histoires de réussite. Qu’est-ce que tu as fait? Comment avez-vous fait? Pourquoi? Avec et pour qui ? Où? Quand? Quels résultats avez-vous obtenus ? Répondez entièrement à ces questions sur un papier séparé, puis modifiez votre histoire jusqu’à ce qu’elle tienne dans 1-2 phrases et insérez-la dans votre CV. Utilisez la version originale développée de votre histoire pour la partager verbalement avec les employeurs lors des entretiens.
Caractérisez tous les nombres dans leur forme la plus puissante et la plus réaliste. Disons que vous êtes en caisse dans une épicerie et que vous fermez votre registre avec une moyenne de 1 000 $ par jour. Disons aussi que vous avez travaillé cinq jours par semaine. Multipliez ces 1 000 $ par cinq jours par semaine et cela devient 5 000 $ par semaine ; ou 20 000 $ par mois, si vous préférez.
Mettez-vous à la place de votre lecteur et anticipez ses questions, préoccupations et objections. Soyez honnête dans votre évaluation de vos faiblesses et proactif dans votre défense contre les questions à leur sujet. Si vous savez que vous manquez d’expérience spécifique, faites tout votre possible pour traduire votre expérience dans un langage et des compétences qu’un employeur potentiel voudra entendre.
Quelles hypothèses craignez-vous qu’un employeur fasse à votre sujet ? Que tu es trop vieux ? Trop jeune? Inexpérimenté? Surqualifié ? Construisez des muscles de CV sur ces questions spécifiques en remettant en question les hypothèses avant qu’elles ne puissent être soulevées.
Utilisez des verbes d’action et des noms concrets et quantifiables. Évitez les verbes passifs. Utilisez des verbes qui communiquent avec les sens de votre lecteur et créent l’impression d’action.
Évitez les termes vagues comme « plusieurs », « beaucoup » et « certains » ; essayez plutôt des nombres ou des plages de nombres spécifiques.
Choisissez des verbes et des noms qui démontrent le plus haut niveau de compétence que vous avez atteint.
