Vous tuez plus d’arbres en utilisant plus de papiers lors de l’impression de votre CV et contribuez à réchauffer davantage la planète en consommant des kilo-octets supplémentaires lors de sa diffusion électronique. Par conséquent, garder votre CV court ne lui accorde pas seulement l’attention d’employeurs potentiels, mais vous rend également responsable sur le plan environnemental.
Les employeurs souhaitent que les candidats apprennent à produire des CV plus efficaces. Un CV efficace est celui qui prend le moins de temps à un employeur potentiel pour décider de vous appeler pour un entretien. Évitez d’inclure des informations inutiles dans votre CV et concentrez-vous sur ce que les employeurs recherchent vraiment. Vous trouverez ci-dessous une liste d’informations que les personnes incluent dans leur CV et qui pourraient ne pas avoir d’importance pour les employeurs :
1. Le titre
Si quelqu’un vous montre une photo d’une voiture, vous saurez que c’est une voiture. Vous n’avez pas besoin d’écrire le mot « voiture » sur la voiture pour que les gens la reconnaissent. La même chose s’applique à votre CV, alors pourquoi consommez-vous une demi-page pour afficher le « CV » à deux lettres dans une police gigantesque ?
2. Objectif
La plupart des gens utilisent des ensembles d’objectifs similaires dans leur CV. Typiquement, ça se lit comme suit : « Je souhaite rejoindre une organisation qui me permette de mettre à profit ma formation, mon expérience et mes compétences… ». Cela ressemble-t-il à l’énoncé d’objectif que vous utilisez sur votre CV ? Eh bien, laissez-moi vous dire quelque chose, les employeurs sont moins préoccupés par vos objectifs personnels et plus préoccupés par ce que vous pouvez offrir.
3. Détails non pertinents
Par exemple, la date d’expiration de votre permis de conduire est inutile sauf si vous postulez pour un emploi de chauffeur. De même, votre poids est votre problème, alors ne l’incluez pas dans vos données personnelles à moins que l’emploi pour lequel vous postulez nécessite certaines caractéristiques et attributs physiques. Je reçois encore des centaines de CV qui contiennent « Statut militaire » du candidat !
4. Formations et cours courts
Les formations courtes et les cours suivis, en général, n’excitent pas les employeurs sérieux et n’ajoutent pas à votre valeur marchande. Cependant, si vous avez obtenu une certification accréditée ou reconnue à partir de ces formations et cours, vous devriez sûrement les inclure. Il en va de même pour les cours suivis au collège si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de dix ans.
5. Compétences informatiques de base
Votre connaissance et votre capacité à utiliser PowerPoint© ou Microsoft Word ou à publier des photos sur Instagram ne peuvent être considérées comme faisant partie de vos « Compétences informatiques ». Donc, à moins que vous ne soyez un programmeur Java, Python, C++, Ardiuno ou Ruby, un créateur de site Web WordPress ou Joomla ou que vous ayez des connaissances ou une expertise informatique technique pertinente pour le poste affiché, omettez simplement cette section.
6. Qualités répétitives
Les demandeurs d’emploi mentionnent généralement dans leur curriculum vitae qu’ils sont capables de travailler sous forte pression, qu’ils ont un esprit d’équipe actif, qu’ils adorent les nouveaux défis, qu’ils sont prêts à acquérir de nouvelles compétences et à apprendre de nouvelles choses. Beaucoup d’entre eux disent également qu’ils sont motivés et autonomes. Ce sont en effet de grandes qualités qui vous rendent si unique tout comme 8 milliards d’autres personnes vivant sur cette planète. Concentrez-vous sur le fait de dire à l’employeur ce qui vous rend unique.
7. Passe-temps communs
Les mots-clés trouvés sur plus de 80% des CV incluent : internaute passionné, aime voyager, lecteur régulier d’articles sur des questions financières concurrentes et, bien sûr, aime nager. Cela pourrait vous surprendre de savoir que même pas 1% des employeurs lisent ou se soucient de ce que vous avez répertorié comme passe-temps.
8. Référence
Enfin, vous devez comprendre la partie « Référence » et son ampleur dans le processus de votre embauche. Les employeurs intéressés chercheront certainement des références avant de faire une offre. Cependant, les employeurs utiliseront rarement l’une des références que vous avez énumérées sur votre CV et ils vous vérifieront plutôt à travers leurs propres références.
Le but de cet article n’est pas de se moquer de ceux qui produisent des pauvres. Certains de ces CV mal rédigés qui atterrissent sur notre site d’emploi sont des cadres ayant plus de 20 ans d’expérience. Pire encore, certains d’entre eux occupent ou recherchent des postes de direction en RH. N’incluez pas toutes les sections que vous trouvez dans les modèles de rédaction de CV prêts à l’emploi. Ces modèles ne sont pas écrits sur des pierres. Vous pouvez concevoir votre propre modèle de CV, tout comme les juges britanniques peuvent gouverner sans perruque ni robe !
