Pour une politique active de prévention et de lutte contre la LGBTphobie
Bercy a été parmi les premiers employeurs publics à agir contre l’homophobie et la transphobie. En 2010, le ministère recevait le label diversité, qui vise à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Ce label, délivré par l’Association française de normalisation (AFNOR) et d’une durée de quatre ans, a été renouvelé une première fois en 2015, puis en 2021.
En 2015, le ministère publiait dix engagements spécifiques contre l’homophobie au travail, à l’issue d’échanges menés entre la délégation à la diversité et à l’égalité professionnelle, les services des ressources humaines, les organisations syndicales et COMIN-G, et l’association des personnels lesbiens, gays, bis et trans des ministères économiques et financiers (MEF), créée en 2004.
Découvrir les dix engagements du ministère
Ces engagements constituent le socle de la politique ministérielle de prévention des discriminations LGBTQI+ dans le contexte professionnel, et s’appliquent à toutes les directions et services.
Ils visent au respect de l’égalité des droits des agents, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre, par la sensibilisation à la lutte contre les discriminations et la formation à la prévention. Ils favorisent ainsi la création d’un climat inclusif permettant à chacun et à chacune de s’épanouir dans le cadre professionnel, et de bénéficier d’une bonne qualité de vie au travail.
Homophobie, transphobie, biphobie : de quoi parle-t-on ?
L’homophobie désigne des manifestations de mépris, de rejet et de haine envers des personnes, des pratiques ou des représentations homosexuelles. Le terme de transphobie, lui, désigne les marques de rejet et de violence à l’encontre des personnes transgenres. La biphobie désigne, quant à elle, les manifestations de mépris, de discrimination ou de rejet envers des personnes ou des pratiques bisexuelles ou apparentées (pansexualité ou omnisexualité).
