Alors que la génération américaine des « baby boomers » entre dans la seconde moitié de sa vie, nous sommes confrontés à des choix déchirants quant à la meilleure façon de prendre soin de nos parents vieillissants. De nombreuses familles ont déjà du mal à faire face à ces problèmes, car elles s’occupent de leurs parents âgés tout en élevant leurs propres enfants qui vivent toujours à la maison. Poussées à la limite de leurs ressources physiques et personnelles, ces familles doivent faire face à la prise de conscience qu’il est temps d’embaucher un fournisseur de soins de santé à domicile. Si vous ne savez pas par où commencer, voici quelques conseils qui vous aideront à évaluer vos besoins, ainsi que ceux de vos proches, et à prendre des décisions qui rassureront tout le monde.

Tout d’abord, décidez si vous souhaitez embaucher un soignant d’un organisme public ou d’un organisme privé. Habituellement, une agence d’État est financée par l’État dans lequel elle opère et est considérée comme un sous-traitant de l’État. Une agence privée, c’est comme ça. Il est détenu et exploité de manière indépendante, et ses clients sont appelés clients payants privés. Il ya des avantages et des inconvénients pour chacun. Un soignant d’un organisme gouvernemental est soumis à des pratiques d’embauche qui sont normalisées. La responsabilité et les procédures administratives sont prises en charge à l’agence. Les entreprises privées rémunérées sont souvent composées d’un petit groupe de travailleurs horaires. Ils ont leurs propres normes de responsabilité, comme pour toute entreprise individuelle. L’option que vous choisissez peut dépendre de votre situation financière. Le service payant privé est généralement beaucoup plus cher.

Mettez-le par écrit : Évaluez les besoins à la fois de l’aidant naturel et de la personne à qui des soins seront prodigués. Utilisez une feuille de travail pour créer un « contrat de services », de sorte qu’il soit clair exactement ce qui est attendu du fournisseur de soins.

Généralement, les soignants fournissent quatre catégories de services (pensez à l’acronyme HELP) : services de soins de santé, soins émotionnels, vie autonome et services de soins personnels. Les services de soins de santé peuvent inclure la gestion des rendez-vous médicaux, des médicaments et de la physiothérapie. Les soins émotionnels consistent en des activités sociales significatives, des passe-temps, un exutoire créatif ou simplement une compagnie. Vivre de façon autonome peut exiger que le soignant fasse des courses, réponde aux besoins de transport, fasse les courses, cuisine, nettoie et accomplisse d’autres tâches ménagères. Les services de soins personnels peuvent inclure le bain, l’habillage et l’utilisation des toilettes.

Vous et votre parent devez participer activement au processus d’embauche. Votre proche peut avoir de fortes préférences quant au type de personne qu’il souhaite embaucher. Assurez-vous que ces préférences sont clairement exprimées par écrit. Par exemple, votre parent peut préférer un sexe à l’autre, des similitudes culturelles, un non-fumeur, etc. Vous voudrez peut-être également noter le type de routines de cuisine, de magasinage et d’entretien ménager que vous préférez.

Obtenez toutes les informations : la plupart des agences et des sociétés de paiement privées effectuent des vérifications des antécédents de leurs travailleurs sociaux ; Cependant, obtenez toutes les informations disponibles sur la personne qui aura un accès complet à vos proches et à leur domicile. Soyez aussi minutieux que vous le seriez pour la garde d’enfants.

Enregistrez-vous à l’occasion. En prenant des nouvelles de vos proches, vous informez les fournisseurs de soins qu’ils sont surveillés. Bien que vous puissiez adorer la jeune femme ou le monsieur qui s’occupe de votre mère âgée, vous ne savez peut-être pas qui ou quoi est amené dans la maison pendant votre absence.

Reconnaître les signes de maltraitance : L’isolement de la famille et des amis est l’un des premiers signes de maltraitance. Si vous n’êtes pas autorisé à avoir un accès illimité à un membre de votre famille, ou si vous pensez que des excuses sont faites pour l’absence ou le manque de disponibilité de votre parent par téléphone ou en personne, assurez-vous d’examiner attentivement la situation.

Appelez pour du renfort : Sachez quelles options sont disponibles pour les services de dernière minute si un fournisseur de soins devient indisponible. Ayez des options de sauvegarde prêtes. Même les soignants doivent appeler des malades à l’occasion.

Réévaluez régulièrement : À mesure que les exigences en matière de santé et les préférences personnelles changent, les services fournis doivent également changer. Établir une date prédéfinie pour l’examen périodique du contrat de services personnels. Cela permet une flexibilité maximale et vous donnera la marge de manœuvre dont vous avez besoin pour modifier ou amender le contrat, si des changements sont justifiés.

Enfin, assurez-vous d’exprimer votre gratitude. Vous engagez un prestataire de soins parce que vous ne pouvez pas ou ne voulez pas assumer cette immense tâche. La personne qui s’occupe des besoins de vos parents offre le plus beau cadeau qu’elle puisse offrir. C’est un métier noble, qui demande de la compassion et une patience infinie. Soyez certain que vous reconnaissez leurs efforts et montrez votre appréciation pour un travail bien fait.

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